影石公司 2026 年会凭借送房送车的操作刷屏网络，一边是打工人的集体羡慕，一边是舆论场的理性争议，这场年度福利盛宴，在热度之外，也引发了关于企业激励的深度讨论。影石创新（Insta360）2015 年成立于深圳，是全球领先的智能影像科技企业，主打全景相机、运动相机等智能影像设备，全景相机全球市占率长期第一，产品销往 200 多个国家和地区。公司坚持技术自研，拥有全景、防抖、AI 影像处理等核心技术，2025 年登陆科创板，业绩增长强劲，同年创下历史最高营收，研发投入大幅提升，并计划推出双摄手持云台相机等新品。作为年轻的科技公司，影石文化开放平等，重视人才激励，已连续 7 年在年会向员工赠送汽车，2026 年更拿出大湾区商品房、保时捷等重奖普通基层员工与年轻骨干，不设高管特权，以真金白银共享发展成果，凭借硬核产品实力与人性化激励机制，成为备受关注的科技企业代表。

不可否认，影石的年会福利诚意十足。5 套大湾区商品房、6 辆豪车、超 3600 份奖品，连续七年送车的传统，覆盖新人与实习生的抽奖规则，实打实的物质奖励，摆脱了多数企业 “画饼式” 激励，让员工切实感受到企业的认可。年轻员工穿 COS 服领保时捷，更是打破职场刻板印象，展现出年轻科技企业的活力。

但热度之下，争议也随之而来。有网友指出，年会赠送的商品房位于大湾区非核心城市，实际价值与公众预期存在差距；企业宣称累计送出 33 辆车、总价值超千万元，属于单方披露，未经第三方审计验证；特等奖 36 克金钞的市场估值，与部分宣传表述存在出入，这些细节让部分网友质疑福利的真实含金量。

从企业发展角度看，影石的壕气有业绩支撑。2025 年营收创新高，研发投入大幅增加，新品计划稳步推进，强劲的发展态势是高额激励的底气。CEO 刘靖康表示，物质激励与价值共鸣结合，才能留住高端人才，聚焦关键贡献者的奖励方式，也能激发员工的奋斗动力，助力技术攻坚。

这场事件的核心意义，在于为科技企业人才激励提供了新思路。打破高管特权、向基层倾斜，重塑了职场公平感，让打工人看到 “共享成果” 的可能。但同时也面临考验，高额福利依赖持续的业绩增长，2026 年新品市场表现，将直接决定这种激励模式能否持续。

无论是诚意激励还是话题营销，影石年会都成功出圈。它满足了打工人对优质职场的向往，也引发了行业对人才激励方式的思考。对于企业而言，短期热度之外，长效的人才培养、稳定的发展前景，才是留住人才的核心；对于打工人而言，羡慕之外，更期待更多企业能像影石一样，让付出与回报成正比，让公平与尊重成为职场常态。